Masters professionnels : Ingénierie des Ressources Humaines

Coordinateur

Date de lancement :

• 2009

Objectifs

• d’approfondir les connaissances acquises au niveau de la licence;
• d’acquérir les connaissances et les compétences nécessaires pour réfléchir sur les nouvelles problématiques de la gestion des ressources humaines qui sont étudiées au deuxième semestre.
• de maîtriser les fondements et les outils leur permettant de développer des méthodologies adaptées à l’ingénierie des ressources humaines.

Savoir et Compétences

• Connaitre les fondements conceptuels, les approches, les principes, qui sont à la base de la fonction RH ainsi que les différents positionnements en entreprise ;
• Connaitre les parties prenantes internes et externes de la FRH ;
• Savoir élaborer les documents administratifs (fiche de paie, déclaration CNSS, un manuel des procédures) ;
• Maitriser les processus de la GRH (recrutement, formation, évaluation, GPEC ….) ;
• Maitriser les principaux outils RH (Bilan social, Tableau de bord, les référentiels emploi-compétences, les logiciels et progiciels RH …) ;
• Savoir établir les différents bilans (bilan de compétences, bilan pédagogique) et fiches (fiche fonction, fiche besoin en formation, fiche d’évaluation…) ;
• Se familiariser avec les savoir-être nécessaires à la fonction RH (communication, diplomatie, écoute, conseil, leadership, accompagnement …

Débouchés professionnels

• Assistants RH dans les entreprises publiques et privées,
• Consultants juniors dans les bureaux de formation ;
• Cadres dans les bureaux de recrutement.

Plan d'etudes:

Le premier semestre est déstiné à approfondir les connaissances aquises au niveau de la licence; il prépare les étudiants à acquérir les connaissances necéssaires pour réflechir sur les nouvelles problématiques de la gestion des ressources humaines qui sont étudiées au deuxième semestre. Le deuxième semestre prépare les étudiants à maîtriser les fondements et les outils leur permettant de dévolopper des méthodologies adaptées à l’ingénierie des ressources humaines. Le troisième semestre est destiné à la spécialisation et aux aspects opérationnels de la GRH Le quatrième semestre est consacré à la préparation d’un rapport de stage portant sur un sujet précis.

Descriptif des stages et des activités pratiques de fin d'études

Objectifs:

acquérir les compétences necéssaires pour mener à terme une réflexion et une action dans le domaine des resources humaines

Organisation

réalisation d’un travail lié à un développement empirique sur une problématique d’actualité, sous la direction d’un enseignant-checheur ou d’un professionnel.

Durée

le semestre 2 de M2